Правовая библиотека


Постановление Минтруда РФ N 27, Минюста РФ N 8/196 от 23.10.1992"Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"

Архив

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации и Министерство юстиции Российской Федерации постановляет:

Утвердить Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, согласно приложению.



Министр труда

Российской Федерации

Г.МЕЛИКЬЯН



Министр юстиции

Российской Федерации

Н.ФЕДОРОВ







Приложение



ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ



I. Общие положения



1. Внеочередная аттестация служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется и проводится в IV квартале 1992 года с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслевой бюджетной сферы, переводимые на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

4. Министерства и ведомства Российской Федерации исходя из настоящих Основных положений разрабатывают отраслевые положения, где конкретизируют критерии и методы оценки квалификации работников с учетом отраслевой специфики. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного ЕТС, приведены в приложении N 1 к Основным положениям.

5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы осуществляют министерства и ведомства Российской Федерации по подчиненности, местная администрация, органы исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют местные органы по труду.



II. Порядок подготовки и проведения аттестации



6. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций.

Она включает следующие мероприятия:

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.

8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

11. Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.



III. Состав аттестационных комиссий

и регламент их работы



12. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист (приложение N 2 к Основным положениям) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия.

17. Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

18. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.









Приложение N 1

к Основным положениям о порядке проведения

аттестации служащих учреждений, организаций

и предприятий, находящихся на бюджетном

финансировании, утвержденным постановлением

Министерства труда Российской Федерации и

Министерства юстиции Российской Федерации

от 23 октября 1992 г. N 27



ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ

РАЗРЯДА ОПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО ЕТС



1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности Единой тарифной сеткой, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы.

2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разряда оплаты.

3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.

Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. (таблица к приложению N 1).

4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.



Таблица к приложению N 1



ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ СЛУЖАЩИХ



-----T--------------------------------------T--------------------¬
     ¦                                      ¦ Категории служащих ¦
NN   ¦ Показатели характеризующие           +------T------T------+
п/п  ¦ квалификацию служащего               ¦ Руко-¦Специ-¦Другие¦
     ¦                                      ¦ води-¦алисты¦служа-¦
     ¦                                      ¦ тели ¦      ¦щие   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
1    ¦    2                                 ¦ 3    ¦  4   ¦  5   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
1.   ¦ Образование                          ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
2.   ¦ Стаж работы по специальности         ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.   ¦ Профессиональная компетентность      ¦ +    ¦  +   ¦ +    ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.1  ¦ Знание необходимых нормативных актов,¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ регламентирующих развитие отрасли    ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.2  ¦ Знание отечественного и зарубежного  ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ опыта                                ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.3  ¦ Умение оперативно принимать решения  ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ по достижению поставленных целей     ¦ +    ¦      ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.4  ¦ Качество законченной работы          ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.5  ¦ Способность адаптироваться к новой   ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ ситуации и принимать новые подходы   ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
     ¦ к решению возникающих проблем        ¦      ¦      ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.6  ¦ Своевременность выполнения должнос-  ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ тных обязанностей, ответственность   ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
     ¦ за результаты работы                 ¦      ¦      ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.7  ¦ Интенсивность труда (способность в   ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ короткие сроки справляться с большим ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
     ¦ объемом работы)                      ¦      ¦      ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.8  ¦ Умение работать с документами        ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.9  ¦ Способность прогнозировать и плани-  ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ ровать, организовывать, координиро-  ¦ +    ¦      ¦      ¦
     ¦ ровать и регулировать, а также кон-  ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ тролировать и                        ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ анализировать работу подчиненных     ¦      ¦      ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
3.10.¦ Способность в короткие сроки осваи-  ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ вать технические средства, обеспе-   ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
     ¦ чивающие повышение производительнос- ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ ти труда и качества работы           ¦      ¦      ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
4.   ¦ Производственная этика, стиль общения¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
5.   ¦ Способность к творчеству,            ¦      ¦      ¦      ¦
     ¦ предприимчивость                     ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
6.   ¦ Участие в коммерческой деятельности  ¦ +    ¦  +   ¦      ¦
-----+--------------------------------------+------+------+------+
7.   ¦ Способность к самооценке             ¦ +    ¦  +   ¦  +   ¦
-----+--------------------------------------+------+------+-------






Приложение N 2

к Основным положениям о порядке проведения

аттестаций служащих учреждений, организаций

и предприятий, находящихся на бюджетном

финансировании, утвержденным постановлением

Министерства труда Российской Федерации и

Министерства юстиции Российской Федерации

от 23 октября 1992 г. N 27



                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


1. Фамилия, Имя, Отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
__________________________________________________________________
       (что окончил и когда, специальность и квалификация
__________________________________________________________________
         по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и  дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника
по результатам голосования:
- соответствие должности _________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _____________________________________
Количество голосов за ____________ против ________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии
(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________
__________________________________________________________________
11. Примечания ___________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии


Секретарь
аттестационной комиссии


Члены
аттестационной комиссии


Дата аттестации


С аттестационным листом
ознакомился ______________________________________________________
                            (подпись аттестованного и дата)


Полезная информация


Российское законодательство Следующий документ Право России, интернет библиотека

Партнеры

Новости сайта

Авто новости

Недвижимость

Разное

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru